Discriminación salarial. Un incentivo de absentismo se debe pagar a todos trabajadores que cumplan por igual, con independencia del tipo de jornada
Es nula la práctica empresarial que abona el incentivo de absentismo en proporción a la jornada trabajada. Este plus premia la asistencia al trabajo, porque así la dirección tiene menos dificultad en organizarse ante ausencias imprevistas, por lo que no puede ser proporcional a la jornada trabajada. Además, el convenio no lo dice expresamente. Al […]
Unidad del vínculo contractual entre sucesivos contratos temporales.
Estima el fraude en la contratación temporal de un arquitecto porque la autonomía del contrato temporal se desdibujó, convirtiéndose en una actividad reiterada en múltiples ocasiones. Resulta significativo que en la mayoría de los contratos temporales haya constado el mismo objeto. Su extinción supone un despido improcedente. Para el cálculo de la indemnización estima la […]
Debe calificarse como nulo el despido surgido como reacción al anuncio que la trabajadora realiza acerca de su futuro matrimonio
Cese acordado por la empresa, invocando una inexistente finalización de la obra, y con proximidad temporal a la fecha en que la trabajadora comunica su intención de contraer matrimonio a fin de disfrutar el correspondiente permiso. La discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario (art. 4.4.c ET) sino […]
Medidas Urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequia.
Objeto y finalidad (art.1): establecer medidas de apoyo a quienes sean titulares de las explotaciones agrarias, de forma que contribuyan a la recuperación de la rentabilidad de dichas explotaciones, que se han visto gravemente afectadas como consecuencia de la situación de sequía, así como por el incremento de los costes de producción y por la […]
Programa de fomento de la contratación indefinida determinados colectivos vulnerables AVALEM EXPERIÈNCIA. Comunitat Valenciana
Bases: Orden 10/2018 (DOCV 16-07-2018)Convocatoria y extracto 2022: Rsl 27-12-2021 (DOCV 04-03-2022) Plazo solicitudes 2022: se iniciará el día siguiente a la publicación del extracto y finalizará el 31-05-2022. Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la contratación objeto de la subvención La solicitud […]
Posibilidad de MODIFICAR/ACTUALIZAR las bases de cotización de los trabajadores AUTÓNOMOS
La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio. La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de abrilLa solicitud […]
ETT. Infracciones y sanciones orden social.
Obstrucción de identificación y suplantación de trabajadores. Actas de infracción. La AN confirma la sanción impuesta a una empresa de trabajo temporal por no cumplir sus obligaciones de documentación sobre contratación formal de trabajadores, cuando se acredita con actas de infracción de la inspección de trabajo que la empresa no había identificado a los trabajadores […]
Este 7 de marzo acaba el plazo para que todas las empresas de más de 50 trabajadores tengan registrado su plan de igualdad.
Por el momento, solo cinco empresas del Ibex (Acciona, Acerinox, Almirall, Amadeus y Telefónica) cuentan con planes completamente registrados y en vigor. Si bien hay cinco más en proceso de registro o acordados a la espera de firmarse. Los planes deben ser revisados previamente por parte de las autoridades laborales y, debido al incremento de […]
Programa de fomento de la CONTRATACIÓN INDEFINIDA de personas jóvenes cualificadas.
Plazo solicitudes 2022: se iniciará el día 02-03-2022 y finalizará el 31-05-2022. Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la contratación objeto de la subvención. Entidades beneficiarias: entidades empleadoras de naturaleza privada, incluidas las personas trabajadoras autónomas, con centro de trabajo en la Comunitat […]
Información importante: Migración de Dirección Electrónica Habilitada (DEH) a Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHu)
El Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, establece en su artículo 42.5 que las notificaciones de los emisores pertenecientes al ámbito estatal se pondrán a disposición del interesado a través de la Dirección Electrónica Habilitada única (en adelante, DEHú). En consecuencia, la Agencia Tributaria ha comenzado a ofrecer sus notificaciones y comunicaciones en la […]