El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, introduce dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes: las derivadas de una patología limitante por trastorno menopáusico secundario y las causadas por lesiones derivadas de violencia de género.
En el primer caso, la trabajadora deberá recibir asistencia sanitaria del Servicio Público de Salud y encontrarse impedida para trabajar como consecuencia de dicha patología. En el segundo, será necesario que exista la correspondiente acreditación mediante documentación sanitaria, judicial o del Ministerio Fiscal, según los supuestos previstos por la norma.
Cambios en la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
La norma también amplía la protección para las personas trabajadoras que reducen su jornada para cuidar de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Entre las principales novedades, se permite reconocer la prestación aunque no exista ingreso hospitalario cuando el menor necesite tratamientos médicos de intensidad equivalente. Además, el derecho puede mantenerse hasta los 23 años y, en determinados supuestos de discapacidad, hasta los 26 años o incluso más allá cuando concurran los requisitos establecidos legalmente.
También se permite que, cuando ambos progenitores reúnan los requisitos, la prestación pueda reconocerse de forma alternativa o simultánea. En determinados casos, ambos podrán percibirla al mismo tiempo, aunque con las condiciones previstas en la norma.
Reducción de jornada y efectos para las empresas
El Real Decreto-ley modifica igualmente el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar la reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a este nuevo régimen.
Las modificaciones relacionadas con esta reducción de jornada y con la correspondiente prestación económica producen efectos desde el 23 de octubre de 2026.
Reducción de cuotas para trabajadores mayores de 62 años
La norma mantiene además un incentivo relevante para las empresas: durante una situación de incapacidad temporal de trabajadores que hayan cumplido los 62 años, la empresa tiene derecho a una reducción del 75 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Estas modificaciones obligan a los departamentos laborales y de recursos humanos a revisar la gestión de determinadas situaciones de incapacidad temporal y de reducción de jornada, así como su coordinación con nóminas y Seguridad Social.
El Real Decreto-ley 31/2026 fue publicado en el BOE el 21 de octubre de 2026 y entró en vigor ese mismo día, aunque algunas de sus medidas producen efectos en fechas específicas previstas por la propia norma.
