La mención en el cuadrante de la sanción disciplinaria de empleo y sueldo impuesta a un trabajador no vulnera sus derechos fundamentales al honor y a la intimidad. Respecto al derecho a la intimidad considera que la empresa no revela datos referidos a su intimidad, sino eventos relativos a su actividad profesional al servicio de la empresa. STA TSJ Valladolid 01-03-2017
