Real Decreto 893/2024: Protección de la Seguridad y Salud de los Empleados del Hogar Familiar
El Real Decreto 893/2024, publicado el 10 de septiembre de 2024, introduce una regulación clave para la protección de la salud y seguridad en el empleo del hogar familiar. Esta normativa, que complementa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece las responsabilidades de los empleadores y los derechos de las personas trabajadoras en este sector. A continuación, analizamos las disposiciones más importantes de esta nueva regulación.
Objeto y Finalidad del Real Decreto 893/2024
Este Real Decreto tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de las personas empleadas del hogar familiar. Para ello, recoge definiciones y obligaciones que establecen un marco de protección preventiva y de actuación frente a riesgos laborales, en línea con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995).
Principales Derechos de las Personas Empleadas del Hogar (Artículos 2 a 5)
- Derecho a la Protección en el Empleo del Hogar Familiar: Los empleados del hogar tienen derecho a la protección eficaz en salud y seguridad en el trabajo, con derechos de información, formación y participación en materia de prevención, así como a interrumpir su actividad ante riesgos graves e inminentes.
- Evaluación de Riesgos y Medidas Preventivas: La persona empleadora debe evaluar inicialmente los riesgos laborales en el hogar, revisarla regularmente y adoptar las medidas necesarias para reducirlos, proporcionándoselas por escrito al trabajador.
- Equipos de Trabajo y Protección: La normativa establece que el empleador debe ofrecer equipos de trabajo y de protección individual (EPI) seguros y adecuados para prevenir riesgos laborales.
- Información y Formación: Es obligación del empleador brindar información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Además, las personas trabajadoras deben recibir formación preventiva a través de la plataforma de formación gestionada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Procedimiento en Casos de Riesgo Grave e Inminente (Artículo 6)
En situaciones de riesgo grave, el empleador deberá informar inmediatamente al trabajador y adoptar medidas de protección. En estos casos, los empleados tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio, sin obligación de reanudar hasta que el riesgo esté controlado.
Responsabilidades del Empleador en la Actividad Preventiva (Artículos 7 y 8)
- Organización de la Prevención de Riesgos Laborales: La persona empleadora tiene la responsabilidad de organizar la prevención de riesgos, ya sea asumiéndola directamente, designando a alguien para ello, o contratando un servicio de prevención externo.
- Vigilancia de la Salud: Los trabajadores tienen derecho a un control de salud periódico, con un mínimo de cada tres años, siempre bajo el consentimiento y con respeto a la privacidad del trabajador. Estos reconocimientos se integrarán progresivamente en el Sistema Nacional de Salud.
Disposiciones Adicionales para la Prevención en el Hogar Familiar
- Protección frente a Violencia y Acoso: Los empleados del hogar familiar estarán protegidos frente a violencia y acoso en el ámbito laboral, sin que el abandono del domicilio en estas circunstancias sea considerado dimisión.
- Herramienta de Evaluación de Riesgos: El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) dispondrá, en un plazo de 10 meses, de una herramienta para ayudar a los empleadores a cumplir con las obligaciones preventivas.
- Formación Preventiva: La formación en prevención para empleados del hogar será ofrecida en formato de autoevaluación y certificable mediante la plataforma de Fundae, en un plazo de seis meses.
Entrada en Vigor y Obligaciones
El Real Decreto 893/2024 entra en vigor el 12 de septiembre de 2024, pero las obligaciones de los empleadores no serán exigibles hasta seis meses después de la disponibilidad de la herramienta de evaluación del INSST, que facilitará la adaptación de las nuevas normativas.
La implementación del Real Decreto 893/2024 marca un avance importante en la protección de las personas trabajadoras en el hogar familiar, estableciendo derechos y obligaciones claras para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.