No es nulo el despido objetivo por vulneración de la garantía de indemnidad, cuanto este se produce tras la negativa de la trabajadora a aceptar la novación de su contrato de tiempo completo a fijo discontinuo si existen causas organizativas y productivas que lo justifican. La novación aquí no es una represalia, sino una alternativa al despido. STA TS 20-02-2019
