No hay discriminación en que el permiso de paternidad sea más corto que el de la madre. La diferencia de la duración de los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad no vulnera el principio de igualdad ante la ley su finalidad es distinta, en el caso del permiso de maternidad es la salud de la mujer trabajadora, y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el permiso de paternidad.
