El TSJ del País Vasco ha abierto la puerta a considerar nulo por discriminatorio por razón de discapacidad el despido de los trabajadores que sufren ludopatía. Así lo determina en una reciente sentencia en la que, no obstante, valida el despido disciplinario de un empleado de una tienda de deportes que sustrajo varias bicicletas y se apropió del dinero de varios clientes para gastarlo en el juego. Según los magistrados, el demandante no acreditó lo suficientemente los indicios “de la existencia de discriminación por razón de esa enfermedad (la ludopatía) equiparable a la discapacidad en el sentido predicho. De haber sido así, “ello daría lugar a imponer al empresario la carga de probar móvil ajeno al segregador para despedir”.
