El Tribunal Supremo refuerza la obligación de claridad en las nóminas de los trabajadores
El Tribunal Supremo ha recordado la importancia de que la nómina del trabajador no sea un simple documento formal de pago, sino un instrumento que permita conocer de forma clara y comprensible los conceptos abonados por la empresa. La cuestión analizada no se centra únicamente en si determinados conceptos salariales aparecen o no reflejados en […]
El pluriempleo alcanza niveles históricos en España
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2026 reflejan una realidad cada vez más presente en el mercado laboral español: un número creciente de trabajadores necesita compatibilizar más de un empleo para cubrir sus necesidades económicas. Aunque la cifra de ocupados con una actividad secundaria ha registrado […]
La nulidad del periodo de prueba tras la sucesión empresarial
El periodo de prueba constituye una herramienta legal destinada a que ambas partes de la relación laboral puedan verificar la adecuación del puesto y la capacidad profesional del trabajador. No obstante, su utilización se encuentra limitada por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que prohíbe expresamente establecer un nuevo periodo de prueba cuando […]
Proyecto del “Estatuto del Becario”: nuevas reglas para las prácticas no laborales
El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de ley de prácticas no laborales, conocido como “Estatuto del Becario”, con el objetivo de reforzar la regulación de las prácticas formativas en empresas. No obstante, conviene tener en cuenta que se trata de un proyecto en fase parlamentaria, por lo que su aprobación definitiva y publicación […]
Calendario Laboral 2026 en la Comunidad Valenciana
El Consejo de la Comunidad Valenciana ha aprobado el Decreto 100/2025, de 1 de julio, que establece el calendario laboral para el año 2026 en esta comunidad autónoma. Este decreto fue publicado en el DOGV el 7 de julio de 2025 y regula las fiestas laborales que serán consideradas días inhábiles, retribuidos y no recuperables. […]