El Tribunal Supremo facilita la devolución de cotizaciones pagadas en exceso a la Seguridad Social
El Tribunal Supremo de España ha dictado una sentencia relevante que cambia la forma en que empresas y profesionales pueden reclamar las cantidades pagadas de más a la Seguridad Social por errores en la cotización. La resolución permite reclamar el importe total de las cotizaciones indebidas, en lugar de hacerlo mes a mes por cada […]
Renuncia extraordinaria al SII y al REDEME en el contexto de VERIFACTU
El Real Decreto-ley 16/2025, publicado en el BOE el 24 de diciembre de 2025, introduce medidas urgentes en materia tributaria. Entre ellas, se incluye una modificación relevante del Reglamento del IVA que afecta a los contribuyentes acogidos al Suministro Inmediato de Información (SII) y al Registro de Devolución Mensual del IVA (REDEME). Estas medidas se […]
La IA amenaza el derecho a un juicio justo: deepfakes y vacíos legales
La Inteligencia Artificial (IA) está desafiando la integridad de los procesos judiciales: cada vez es más sencillo generar audios, vídeos y mensajes falsos con un nivel de realismo que pone en duda la fiabilidad de las pruebas digitales. Según expertos forenses, “ni jueces ni abogados pueden confiar en una grabación sin un análisis técnico forense”. […]
Modificaciones en la indemnización por despido: presiones del Consejo de Europa para reformar la legislación española
Actualmente, la legislación española establece que la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta cuantía es una reducción importante frente al sistema anterior (45 días por año), aprobado tras la reforma laboral de 2012. Sin embargo, el Consejo de Europa ha señalado […]
Jurisprudencia laboral: nuevos pronunciamientos del tribunal supremo
Durante el mes de mayo de 2025, el Tribunal Supremo ha emitido una serie de sentencias de especial trascendencia en el ámbito de las relaciones laborales. Estas resoluciones no solo clarifican aspectos fundamentales del ordenamiento jurídico laboral, sino que también fijan criterios interpretativos con efectos relevantes para la práctica empresarial y sindical. MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL […]