Los tribunales comienzan a admitir pruebas digitales aportadas por las empresas
La consolidación del teletrabajo ha transformado profundamente las relaciones laborales y ha obligado a las empresas a adaptar sus mecanismos de supervisión y control de la actividad profesional. En este nuevo escenario, cada vez más compañías recurren a herramientas digitales destinadas a monitorizar el rendimiento, verificar la actividad real del trabajador y detectar posibles incumplimientos […]
Propuesta de reforma del IBI: posibles incrementos para grandes propietarios, viviendas turísticas y empresas
Se ha registrado en el Congreso una proposición de ley que plantea una importante reforma del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI), con el objetivo de introducir un sistema de tributación más progresivo y reforzar la capacidad de los ayuntamientos para adaptar este impuesto a la realidad económica de cada contribuyente. La iniciativa contempla diversas medidas […]
La UE valora promover el trabajo en remoto al menos un día por semana
La Comisión Europea está valorando recomendar que, siempre que las funciones del puesto lo permitan, los trabajadores puedan realizar al menos un día de teletrabajo por semana. La propuesta forma parte de un conjunto de iniciativas que Bruselas presentará próximamente a los Estados miembros y que podría marcar un nuevo impulso al modelo laboral híbrido […]
La nulidad del periodo de prueba tras la sucesión empresarial
El periodo de prueba constituye una herramienta legal destinada a que ambas partes de la relación laboral puedan verificar la adecuación del puesto y la capacidad profesional del trabajador. No obstante, su utilización se encuentra limitada por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que prohíbe expresamente establecer un nuevo periodo de prueba cuando […]
Proyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: nuevas obligaciones en materia de salud mental y digitalización
El borrador de la futura Ley de Prevención de Riesgos Laborales parte de una premisa clara: la normativa vigente, con más de 30 años de antigüedad, resulta insuficiente para dar respuesta a los nuevos riesgos derivados de la evolución del entorno laboral. La reforma, actualmente en fase de tramitación, pretende adaptar el marco legal a […]
RD LEY 7/2026. RESPUESTA A LA CRISIS DE ORIENTE MEDIO
MEDIDAS FISCALES 1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (Art. 36) Se prorrogan un año más: • Deducción por obras de mejora de la eficiencia energética: Hasta 31/12/2026: – 20% (base máx. 5.000€): reducción de demanda de calefacción y refrigeración (vivienda habitual u otras). – 40% (base máx. 7.500€): mejora del consumo de […]
Aumento de los ceses en contratos indefinidos tras la reforma laboral
La reforma laboral ha impulsado un incremento notable de los contratos indefinidos, ampliando las oportunidades de empleo estable. Sin embargo, este aumento ha venido acompañado de una mayor volatilidad en los primeros meses de relación laboral, principalmente por el uso del periodo de prueba. Esta figura permite a las empresas finalizar un contrato indefinido sin […]
El Tribunal Supremo confirma que el calendario laboral no puede modificar la jornada anual fijada en convenio
El Tribunal Supremo ha establecido que la aprobación del calendario laboral anual no puede alterar la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo aplicable. La decisión se produce tras analizar un conflicto relacionado con la organización del tiempo de trabajo en una entidad pública. Modificación del cómputo anual de la jornada Con la aprobación […]
El Tribunal Supremo aclara el tratamiento de las compensaciones de IVA para agricultores en el sistema de módulos
El Tribunal Supremo ha resuelto la controversia sobre el tratamiento fiscal de las compensaciones de IVA que reciben agricultores, ganaderos y pescadores acogidos al sistema de estimación objetiva del IRPF, conocido como régimen de módulos. La sentencia impide que la Agencia Tributaria excluya a estos profesionales de dicho sistema por considerar estas compensaciones como parte […]
El Tribunal Supremo confirma la obligación de adelantar el pago mínimo del Impuesto sobre Sociedades
El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate sobre la obligación de las empresas de adelantar a Hacienda parte del Impuesto sobre Sociedades mediante pagos fraccionados. La reciente sentencia respalda la legalidad del sistema actual y aclara varios aspectos clave sobre su regulación y aplicación. Ratificación del pago mínimo anticipado Las empresas deben continuar realizando […]