Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas.
Según el Consejo de Ministros, así como a través de la nota de prensa, esta norma tiene como objetivo impulsar la creación de empresas y fomentar su expansión a través de la mejora regulatoria, la eliminación de obstáculos a las actividades económicas y la lucha contra la morosidad. Pues bien, una de las medidas que […]
CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES DESTINADAS A MINIMIZAR EL IMPACTO ECONÓMICO QUE LA PANDEMIA COVID-19 ESTÁ SUPONIENDO SOBRE PYMES, MICROPYMES, PEQUEÑOS EMPRESARIOS AUTÓNOMOS Y PROFESIONALES EN EL MUNICIPIO DE ORIHUELA PARA LA ANUALIDAD 2022
Podrán tener la condición de beneficiarios de estas ayudas las pymes, micropymes, pequeños empresarios autónomos y profesionales, y otros colectivos sujetos a mutualidades, cualquiera que sea su forma jurídica, válidamente constituidos en el momento de la presentación de la solicitud, y que cumplan los siguientes requisitos: Que el domicilio fiscal se encuentre en el municipio […]
Reforma Cotización Autónomos
Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas incluidas en el RETA cotizarán en función de los rendimientos netos obtenidos durante cada año natural en el ejercicio de sus actividades económicas, empresariales o profesionales, debiendo elegir la base de cotización mensual que corresponda en función de su previsión del promedio mensual de sus rendimientos netos […]
Posibilidad de MODIFICAR/ACTUALIZAR las bases de cotización de los trabajadores AUTÓNOMOS. Plazo hasta el 30 de septiembre
Estimado cliente, La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio. La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de […]
Novedades Empleados de Hogar
El Real Decreto-ley 16/2022 (BOE 08/09/2022) de mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, entra en vigor el 9 de septiembre de 2022, y será de aplicación a los contratos vigentes a partir de esta fecha, con algunas excepciones. Estas son las principales novedades: […]
Hacienda controlará el mundo «cripto» con tres nuevos modelos informativos
MARCO LEGAL Y DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN SOBRE CRIPTOMONEDAS La Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, fue promulgada para la transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, por la que se establecen normas contra las […]
Ayudas y bonificaciones por la guerra de Ucrania gestionadas por la AEAT
Ayudas y bonificaciones derivadas del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania: • Ayuda de 200 euros para personas físicas de bajo nivel de ingresos y patrimonio previstas en el artículo 31 RDL 11/2022. • Ayudas directas al sector del transporte previstas en el artículo 4 RDL […]
Información y declaración de operaciones con el tipo de IVA al 5%.
Con efectos desde el 1 de julio de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022, el artículo 18 del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a […]
El incumplimiento de la cláusula de mantenimiento del empleo en el ERTE en los efectos de la jubilación.
Desde el inicio de la pandemia, el Real Decreto- ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, reguló una modalidad especial de ERTE de fuerza mayor, respecto al cual se reconocieron exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social. A cambio la ya famosa […]
DOCUMENTOS DE LOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN DISPONER TODAS LAS EMPRESAS
1.- REGISTRO SALARIAL. Todas las empresas tienen la obligación de tener este documento, que incluye los salarios de los trabajadores de la empresa por categorías profesionales y separados por sexos. En caso de que exista una diferencia salarial de más del 25% entre sexos, se debe justificar el motivo. 2.- PLAN DE IGUALDAD. En la […]