De conformidad con las disposiciones publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) experimentará una revisión al alza a partir del 1 de enero de 2026. Este componente, inherente al sistema de cotizaciones a la Seguridad Social, fue establecido por la Ley 21/2021 con el propósito fundamental de consolidar financieramente el Fondo de Reserva de las pensiones. La medida se enmarca en una estrategia de largo alcance para preservar la sostenibilidad del sistema público ante los desafíos demográficos futuros.
Ajuste en los porcentajes de cotización
El tipo de cotización vigente para el MEI durante el año 2025 se sitúa en un 0,80% sobre la base de cotización, distribuido entre el empleador (0,58%) y el trabajador (0,22%). Según la actualización programada, a partir de 2026 dicho tipo impositivo se incrementará en 10 puntos básicos, alcanzando un 0,90% total. Cabe destacar que la proporción de distribución de la carga entre la empresa y el empleado se mantendrá inalterada.
Ejemplo de cálculo con la nueva base
A modo ilustrativo, considérese una nómina con una base de cotización de 2.200 euros mensuales. La aplicación del nuevo tipo del 0,90% en 2026 se traduciría en los siguientes desgloses:
- Aportación total al MEI: 2.200 € * 0,90% = 19,80 €
- Cuota a cargo de la empresa: 2.200 € * 0,58% = 12,76 €
- Retención a cargo del trabajador: 2.200 € * 0,22% = 4,84 € (consecuencia de una deducción directa en su nómina)
Implementación y recomendaciones prácticas
La implementación de este ajuste será de aplicación automática por la Tesorería General de la Seguridad Social en sus procesos de liquidación. En este contexto, se exhorta a los departamentos de recursos humanos y asesorías empresariales a:
- Proceder a la actualización de los sistemas de gestión de nóminas con antelación.
- Integrar este incremento en las previsiones de costes laborales para el próximo ejercicio fiscal.
La correcta adaptación a esta modificación normativa es crucial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
Impacto y conclusión
En definitiva, la evolución programada del MEI refuerza el carácter progresivo del mecanismo como pilar de la solidaridad intergeneracional. Si bien el impacto individual del incremento es moderado, su efecto agregado supone una contribución significativa a la resiliencia del sistema de pensiones, asegurando su capacidad para cumplir con las generaciones presentes y futuras.
